Ganzheitliches Recruitment
Personaldienstleistung wird heutzutage nicht nur zur Überbrückung kurzfristiger Engpässe genutzt. So geben inzwischen viele Personalverantwortliche an, dass die Mitarbeitersuche über einen Personaldienstleister einfacher ist, als der altbewährte Bewerbungsmarathon am freien Arbeitsmarkt, denn ein Personaldienstleister kann aufgrund seiner Erfahrung, bestehender Kontakte und eines meist sehr umfassenden Mitarbeiterpools sehr zeitnah auf konkrete Anforderungsprofile reagieren.
Ein weiterer Vorteil: Der Personalverantwortliche im Unternehmen bekommt vor der Einstellung eine bereits vorausgewählte Gruppe an Kandidaten präsentiert. Er kann sich dadurch nicht nur ein langwieriges, aufwendiges und kostspieliges Bewerbungsverfahren ersparen, sondern erhält eine auf ihn zugeschnittene Personalauswahl.